Teamentwicklung – wie werde ich als Führungskraft jedem Teammitglied gerecht

In Kooperation mit unserem Partner PAWLIK Consultants bieten wir Ihnen in unserem neuen "Blended Learning" Modul dieses spannende Seminar aus dem Bereic Strategische Personalentwicklung an

Vertiefen Sie Ihre Kenntnisse aus der Welt der Führung und lernen Sie, wie Sie als Personalentwickler:in Ihre Rolle optimal ausfüllen und ausführen können. Erkunden Sie die wertvolle Unterstützung von Personalmaßnahmen in der Führung und entwickeln Sie Strategien für eine effektive Personalentwicklung. Tauschen Sie bewährte Praktiken aus und lernen Sie neue Möglichkeiten kennen! Dieser Workshop wird Ihre Perspektive erweitern und Ihnen wertvolle Werkzeuge für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team bieten.

In einer Kombination aus Präsenz Seminar und vorgeschaltetem e-Learning vermitteln wir Ihnen die entscheidenden Inhalte effektiv und nachhaltig!

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Inhalte

• Meine Rolle als erster Personalentwickler:in und Führungskraft

• Personalentwicklung als Führungsunterstützung

• Strategische Personalentwicklung

• Best Practice Austausch: Was tun wir bei uns vor Ort? Was wollen wir umsetzen?

• Unterschiede klassische Führung und Coaching Ansatz

• Erwartungen, Perspektivwechsel, Entwicklung als Daueraufgabe

• Talentmanagement, Potenzialentwicklung

• Kommunikationsmethoden

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Methodik

• Theoretische Grundlagen in Präsentation und vorgeschaltetes e-Learning

• Aktive Selbstreflektion

• Erlebnisaktivierende Übungen & Diskussionen im Plenum

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Format

Präsenz Seminar (INW Campus, Hamburg) in Kombination mit vorgeschaltetem online e-Learning (Selbststudium)

Inkludiertes e-Learning:

• „Die Führungskraft als Coach“

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Zielgruppe

Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden als Coach unterstützen und begleiten wollen

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Trainer

Sonja Heinz

Studierte Lehrerin und Betriebswirtin mit Schwerpunkt Marketing und Management, zertifizierte Asgodom-Coachin, Mentorin und Trainerin. Lizensierte scan-Beraterin und zertifizierte Trainerin für Blended Learning, lizenzierte Actee Change Trainerin, Certified Professional Scrum Master, Professional Agile Leader und Mastertrainerin der PAWLIK Remote Learning Trainer Ausbildung.

Sonja sammelte in über 20 Jahren vielfältige Erfahrungen in leitenden Funktionen der freien Wirtschaft, sie führte in unterschiedlichen Managementfunktionen, baute nationale Geschäftsbereiche auf- und aus und leitete nationale und internationale Projekte. Sie arbeitet vornehmlich in der Personalentwicklung, in der sie sich auf das Thema Leadership und der Entwicklung von Führungskompetenzen spezialisiert hat. Aufgrund Ihrer eigenen langjährigen Erfahrungen als Führungskraft überzeugt sie durch Seniorität und Souveränität. In der Organisationsentwicklung liegt ihr Fokus nach wie vor auf der wertschätzenden Begleitung von Change Prozessen; im Zentrum stehen Kommunikation und Transfer.*