Arbeitsrecht - Häufige Kurz- und Langzeiterkrankungen

Welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer im Falle der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit? Ist eine Kündigung wegen Erkrankungen des Arbeitnehmers möglich? Ist Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch bei vom Arbeitnehmer selbst verschuldeten Krankheiten zu leisten? Ist eine Kürzung von Sonderzahlungen möglich, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt gefehlt hat? Diese und weitere Fragen beantwortet Ihnen unser Webinar.

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Inhalte

• Arbeitsunfähigkeit/ärztliche Atteste und Nachweispflichten

• Leidensgerechter Arbeitsplatz

• Arbeitsmedizinisches Gutachten

• Betriebliches Eingliederungsmanagement

• Krankheitsbedingte Kündigung, 3-Stufen-Prüfung

• Allgemeine Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Kündigung

• Form, Frist, Zugang, Vollmacht

• Dauerhafte Unmöglichkeit der Leistungserbringung

• Dauerhafte Kurzerkrankungen

• Langzeiterkrankung

• Anhörung des Betriebsrats

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Methodik

Vortrag, Präsentation, Diskussion und Fallbeispiele

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Zielgruppe

Unternehmer, Führungskräfte sowie MitarbieterInnen der Personalabteilung

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Format

Online-Seminar

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Technische Voraussetzungen

• Endgerät (Rechner, Notebook, Tablet)

• Stabile Internetverbindung

• Headset/Kopfhörer

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Referentin

Lisa Aepler

Anwältin mit den Schwerpunkten individuelles und kollektives Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.