Führungskraft – was bedeutet das überhaupt?

Inhalt

Neu in einer Führungsrolle? Was ist meine Rolle und was sind meine neuen Aufgaben, denen ich als Führungskraft nachkomme? Wie reflektiere ich mich selbst und kann Führungsirrtümer vermeiden? Welchen Herausforderungen werde ich mich zukünftig stellen und wie motiviere ich nachhaltig mein Team? All diese Aspekte bilden die Grundlagen der Führung.

• Führungsthemen und deren Kernaufgaben werden kompakt und praxisnah vermittelt

• Das Handlungssteuerungsmodell wird erklärt und in Übungen umgesetzt

• Durch Übungen wird das Rollenverständnis gefestigt

• Kommunikationsskills werden durch praxisnah verbessert

• Die Grundprinzipien der verschiedenen Motivatoren werden vermittelt

• Instrumente zur Motivation des Teams werden alltagsorientiert umgesetzt

Fachkräfte die neu in der Führungsrolle sind, Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte, deren Teams nicht die mögliche und gewünschte Leistung erbringen

• Screenfact – ein diagnostisches Verfahren, um persönliche Stärken und individuelle Entwicklungspotentiale zu erkennen, und diese alltagsorientiert in den eigenen Führungsstil einzubinden (Versand zwei Wochen vor Seminarbeginn, Bearbeitungsdauer ca. 5 Minuten

• Theoretischer Input, Selbstreflektion und erlebnisaktivierende Übungen und Diskussionen mit anderen Teilnehmenden

• Pinktum E-Learnings (Versand zwei Wochen vor Seminarbeginn, Bearbeitungsdauer ca. 90 Minuten) zur inhaltlichen Vorbereitung. Passend zum Thema: Mitarbeitende motivieren un Neu in der Führungsrolle