Arbeitsrecht: BEM

Inhalt

Ist ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin in einem Jahr länger als 6 Wochen arbeitsunfähig, so sollten Sie stets über die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements nachdenken. Dies kann zum Erhalt des Arbeitsplatzes beitragen und somit Vorteile für Arbeitgeber und Beschäftigte mit sich bringen. Für den Arbeitgeber ist das BEM bei einer krankheitsbedingten Kündigung von erheblicher Bedeutung. Während die gesetzliche Regelung zum BEM sehr kurzgehalten ist, stellt die Rechtsprechung zum Teil hohe Anforderungen an die ordnungsgemäße Durchführung.

In diesem PraxisForum wird AGA-Syndikusrechtsanwältin Lisa Aepler Ihnen einen Kurzüberblick über die Voraussetzungen und die ordnungsgemäße Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements geben.

Es referiert

Lisa Aepler, AGA-Syndikusrechtsanwältin

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