Urlaub über Befristungsende hinaus

Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG; 7 AZR 266/22) jüngst entschieden. Die Vorschrift bestimmt, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande kommt, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis mit Wissen des Arbeitgebers über das Fristende hinaus fortgesetzt wird. Mit der Entscheidung hat das BAG klargestellt, dass dies aber nicht gilt, wenn noch Urlaub über das Fristende hinaus gewährt wird.