Groß- und Außenhandel: Tarifeinigung in Bayern und Hamburg erzielt

Am 19. Juni 2024 haben Arbeitgeber und die Gewerkschaft Verdi in Bayern in der 11. Verhandlungsrunde einen ersten Tarifabschluss für die Beschäftigten im Groß- und Außenhandel erzielt. Ergebnis der Verhandlungen ist eine dreistufige Erhöhung der Entgelttabelle mit 36-monatiger Laufzeit: um 5,1 Prozent rückwirkend ab 1. Oktober 2023, um weitere 5,0 Prozent ab 1. Mai 2024 und um nochmals 2,0 Prozent ab 1. Mai 2025. Auch die Ausbildungsvergütung erhöht sich in drei Stufen: ab 1. September 2023 um 60 Euro, ab 1. September 2024 um weitere 60 Euro und ab 1. September 2025 nochmals um 60 Euro. Außerdem erhalten die Beschäftigten spätestens zum 30. September 2024 eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.000 Euro (Teilzeitbeschäftigte anteilig, Auszubildende 500 Euro). Zudem haben die Tarifpartner einen neuen arbeitgeberfinanzierten jährlichen Baustein zur Altersvorsorge in Höhe von 480 Euro beginnend ab 1. Mai 2025 beschlossen (Teilzeitbeschäftigte anteilig). Hierzu wollen die Tarifparteien bis zum 30. April 2025 einen neuen Tarifvertrag zur Altersvorsorge verhandeln. Wird kein neuer Tarifvertrag Altersvorsorge abgeschlossen, erhöhen sich die Entgelttabellen ab 1. Mai 2025 um weitere 1,0 Prozent und der Betrag in dem bestehenden Tarifvertrag Altersvorsorge wird um 120 Euro jährliche Einmalzahlung erhöht. Neu ist auch, dass tarifliche Entgeltbestandteile bis zu einer Höhe von monatlich 150 Euro für die Nutzung eines Dienstfahrradangebots des Arbeitgebers umgewandelt werden können. Die Tarifparteien haben sich eine Erklärungsfrist bis zum 2. Juli 2024 vorbehalten.

Für den Groß- und Außenhandel im Tarifgebiet Hamburg haben sich der AGA Unternehmensverband und die Gewerkschaft Verdi am 24. Juni 2024 auf einen Tarifabschluss geeinigt. Damit besteht für die 4.500 Unternehmen mit ihren etwa 60.000 sozialversicherungspflichtig Beschäftigten und 1.100 Auszubildenden Planungssicherheit bis zum 30. April 2026. Nach dem wegweisenden Durchbruch in Bayern konnte nun auch im Norden dieser erste Abschluss erzielt werden. Das Tarifergebnis sieht bei einer 36-monatigen Laufzeit eine Erhöhung der Entgelttabellen in drei Stufen vor: ab 1. Oktober 2023 um 5,1 Prozent, ab 1. Mai 2024 um weitere 5,0 Prozent, ab 1. Mai 2025 um nochmals 2,0 Prozent. Unternehmen, die nicht oder nicht vollständig die Verbandsempfehlung umgesetzt haben, können die Nachberechnung für die Monate Oktober 2023 bis April 2024 in Form einer Einmalzahlung spätestens mit dem Abrechnungslauf August 2024 umsetzen.