Befristete Arbeitsverträge

Hier stehen den Vertragsparteien zwei Arten der Befristung zur Verfügung: die sachgrundlose Befristung und die Befristung mit Sachgrund. Während die sachgrundlose Befristung grundsätzlich auf eine maximale Dauer von zwei Jahren beschränkt ist, kann sich die Befristung mit Sachgrund auch über einen längeren Zeitraum erstrecken. Während die Befristung als solche eigentlich ohne große Probleme zwischen den Parteien vereinbart werden kann, gibt es jedoch eine Vielzahl von möglichen Stolperfallen. Sei es die notwendige schriftliche Fixierung vor dem ersten Arbeitstag oder die Unzulässigkeit der sachgrundlosen Befristung, wenn bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bestanden hat. Es empfiehlt sich daher, sich vor Abschluss eines befristeten Vertrages rechtlich zu den Risiken und Möglichkeiten beraten zu lassen.