Abmahnung oder fristlose Kündigung?

So auch im Fall von Beschäftigten, die nach einer Weihnachtsfeier in den Weinkeller des Arbeitgebers gelangten, dort vier Weinflaschen konsumierten und den Raum anschließend erheblich verschmutzten. Sah die erste Instanz dies noch als lediglich abmahnungswürdig an, erkannte das Landesarbeitsgericht (LAG) hierin eine schwere Pflichtverletzung, die eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Beratung von erfahrenen Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtlern, die ein Gespür für solche Fälle entwickeln, ist daher immer ratsam.

LAG Düsseldorf (Az. 3 Sa 284/23)