Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall besteht grundsätzlich für die Dauer von sechs Wochen je Krankheit. Ein neuer Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht daher auch, wenn ein Arbeitnehmer nach wiederhergestellter Arbeitsfähigkeit erneut krankheitsbedingt arbeitsunfähig wird. Dies gilt jedoch nicht, wenn während bestehender Arbeitsunfähigkeit eine neue Krankheit hinzutritt. Ein neuer Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nur, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits zu diesem Zeitpunkt beendet war. Die Darlegungs- und Beweislast für diese Voraussetzung trägt der Arbeitnehmer. Trägt der Arbeitgeber gewichtige Indizien dafür vor, dass die vorangegangene Arbeitsunfähigkeit nicht vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit einer neuen Erkrankung geendet hat, muss der Arbeitnehmer das Ende der vorangegangenen krankheitsbedingten Arbeitsverhinderung beweisen. Dies hat das Landesarbeitsgericht Niedersachsen mit Urteil vom 26. September 2018 noch einmal klargestellt.

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