11.09.2018

Einfluss des Beendigungsvergleiches auf das Arbeitszeugnis

Nachrichten | Recht

Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Vergleich auf bestimmte Beendigungsgründe, etwa betriebsbedingte Gründe, verständigt, hat der Arbeitnehmer regelmäßig keinen Anspruch darauf, bei der Formulierung des Arbeitszeugnisses einen anderen Beendigungsgrund in das Arbeitszeugnis aufnehmen zu lassen. Dies folgt aus einer Entscheidung des LAG Hamm.

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Hepke
Volker Hepke
Geschäftsführer Recht & Tarife, Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt)
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