Intelligence behind beauty: Dr. Straetmans ist Anerkannt Guter Arbeitgeber

Die Dr. Straetmans GmbH ist ein wachsendes Unternehmen, dessen geschäftlicher Fokus auf der Entwicklung und Vermarktung von Rohstoffen für Kosmetikprodukte liegt. Der Erhalt einer positiven Unternehmenskultur und das Mitwachsen der Unternehmensstrukturen sind für den Betrieb eine kontinuierliche Herausforderung. „Wir verfolgen das Ziel, diesen Weg gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und mit viel Engagement und Kreativität zu gehen“, erklärt Geschäftsführer Dr. Jan Jänichen.

Das Hauptaugenmerk der Geschäftsleitung liegt entsprechend darin, Talente zu finden, die zum Unternehmen passen, und die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der qualifizierten Mitarbeiter zu sichern. Erreicht werden soll dies beispielsweise durch ein modernes und leistungsförderndes Arbeitsumfeld und unter Berücksichtigung der individuellen Lebenspläne.

Die Dr. Straetmans GmbH punktet mit einer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur, gutem Betriebsklima, kreativem und innovativem Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter und einem attraktiven Arbeitsumfeld. „Es passt zu unseren Produkten wenn wir sagen: ‚Die Chemie muss stimmen‘“, ergänzt Geschäftsführer Dr. Wilfried Petersen die Frage nach Qualifikationen potenzieller Mitarbeiter, „Authentizität gehört für uns unbedingt dazu und natürlich Interesse und Spaß an der Aufgabe. Eigenständigkeit und verantwortliches Handeln wird bei uns gefördert. In einem mittelständischen Unternehmen sind außerdem die Fähigkeit des vernetzten Denkens ebenso essentiell wie eine gute Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit.“

Die Dr. Straetmans GmbH verfügt mit ihrer über 30-jährigen Erfahrung über ein ausgereiftes Selbstverständnis als guter Arbeitgeber – besonders betont das Unternehmen folgende Punkte:

• Autonomie und Eigenverantwortung werden gefördert und unterstützt.
• Die Aufgabenprofile sind spannend und haben Entwicklungspotential.
• Das Unternehmen wächst und entwickelt sich stetig. Daraus ergeben sich neue Chancen und Perspektiven für unsere Mitarbeiter.
• Die aktive Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinaus wird gehegt und gepflegt.
• Personalentwicklungsmaßnahmen werden gut durchdacht und umgesetzt.
• Ein Gesundheitsmanagement wurde implementiert.
• Die Mitarbeiter können sich im Umweltteam engagieren und persönliche Ideen einbringen.

Dass das Unternehmen hier die richtige Formel gefunden hat, bestätigt das Siegel Anerkannt Guter Arbeitgeber durch die 24 Fragen an die Beschäftigten: Allein die Betrachtung der Frage nach Autonomie und Eigenverantwortung – „Können Sie Ihr Arbeitstempo und die Reihenfolge der Tätigkeiten selbstbestimmt planen?“ – beantworten 100 Prozent der Befragten mit „immer“ bzw. „häufig“. Auch die Fragen nach der Nutzung moderner Methoden und moderner Technik verneint niemand.

So überrascht es nicht, dass das Unternehmen bislang noch keine größeren Schwierigkeiten verzeichnet, Fachkräfte zu rekrutieren; lediglich der Aufwand bei der Suche nach Fachpersonal mit spezifisch technischem Hintergrund steigt leicht.

„Die Übereinstimmung der Ergebnisse aus der Selbsteinschätzung des Unternehmens und der Befragung unserer Mitarbeiter zeigt uns, dass wir gemeinsam die gleichen Ziele verfolgen und keine unterschiedlichen Auffassungen haben. Diese Erkenntnis ist für uns sehr wertvoll. Potentielle Bewerber erhalten über das Siegel ein neutrales, sichtbares und positives Auswahlkriterium an die Hand.“, erklärt Dr. Jänichen. Tatsächlich haben sich fast alle Beschäftigten beteiligt und stimmen deutlich mit der Unternehmensauskunft überein.

Dr. Straetmans wird diesen Weg weiter gehen und sichert zu, dass bei stetig steigender Beschäftigtenzahl die Unternehmenskultur und die Besonderheiten des Unternehmens bewahrt werden. „Das freundliche Betriebsklima, die zugewandte Atmosphäre, die Professionalität in allen Bereichen und die Innovationskraft sind Attribute, die uns auch in Zukunft gemeinsam erfolgreich sein lassen.“, bringt es Dr. Petersen auf den Punkt.

www.dr-straetmans.de