Fachkräftesicherung durch Employer Branding

AGA-Hauptgeschäftsführer Volker Tschirch sprach über das Thema "Employer Branding. Ein Weg zur Fachkräftesicherung in der Logistik". In seinem Vortrag ging Tschirch auf wirtschaftliche Kennzahlen aus der Logistikbranche in Niedersachsen und Hamburg sowie auf das AGA-Siegel "Anerkannt Gute Arbeitgeber" ein.

Dabei verwies Tschirch auf die aktuelle AGA-Erhebung Dienstleister im Norden (DiNo), wonach der Umsatz in der norddeutschen Logistikbranche 2017 um 7,6 Prozent gestiegen ist. Für das laufende Jahr rechnen die Unternehmen mit einem weiteren Umsatzanstieg und Gewinnplus. Anders sehe es bei der Beschäftigungssituation aus. Diese habe sich in der niedersächsischen Logistikbranche deutlich positiver entwickelt als in Hamburg. In beiden Ländern dauere es mehr als drei Monate bis eine offene Stelle besetzt werden könne. "Unsere Ergebnisse zeigen, dass es der Logistikbranche wirtschaftlich gut geht. Aber sprechen wir mit unseren Unternehmen über die Beschäftigungssituation, so zeichnet sich ein anderes Bild: Wir wollen weiter, aber wir bekommen die Mannschaft einfach nicht zusammen", sagte Tschirch.

Mit Blick auf den Fachkräftemangel habe der AGA bereits vor drei Jahren das Siegel "Anerkannt Gute Arbeitgeber" ins Leben gerufen. Am Beispiel eines Logistikunternehmens aus Niedersachsen ging Tschirch auf den Ablauf des Siegelungsprozesses ein und stellte den Mehrwert von Employer Branding heraus: "Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberqualitäten hervorzuheben und sich vor aktuellen und potenziellen Mitarbeitern als guter Arbeitgeber zu präsentieren", betonte Tschirch. Im gesamten Prozess komme es für den AGA darauf an, stets dicht an den Unternehmen zu sein, Zahlen und Fakten aktuell zu halten und ein konkretes Feedback zu geben. "Dieses Gütesiegel kann für weitere Firmen aus der Logistik ein geeigneter Weg sein, gute Fachkräfte zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden."