Fachbeilage Personal 2/2024

In einer Welt des permanenten Wandels müssen Veränderung und Lernen integraler Bestandteil der Unternehmenskulturen werden. Mit ei­ner fortschrittlichen Lernkultur sind Unternehmen in der Lage, sich flexibler auf unter­schiedliche Lernanforderungen einzustellen und die notwendigen Kompetenzen gezielt zu entwickeln. Damit kann sowohl die Mitarbeiterbindung verbessert werden als auch die At­traktivität für potenzielle neue Beschäftigte gesteigert werden. In der aktuellen Personalbeilage werden die Vorteile und Voraussetzungen einer guten Lernkultur diskutiert und mögliche Lösungs­ansätze vorgestellt.