Unternehmensverkauf

Unternehmensnachfolge ist nach wie vor insbesondere für mittelständische Unternehmen ein aktuelles Stichwort, vielfach sogar ein drängendes Problem. Sind in der eigenen Familie geeignete Nachfolger der nächsten Generation vorhanden, wird sich ebenso wie bei Weitergabe des Betriebes an qualifizierte Mitarbeiter eine „interne Lösung“ gestalten und vertraglich regeln lassen. Was aber tun, wenn weit und breit kein tauglicher Aspirant in Sicht ist und der Inhaber sich aus Alters- und/oder Gesundheitsgründen von der Verantwortung und der zeitlichen Inanspruchnahme für das Unternehmen befreien möchte? Zahlreiche weitere Umstände können die Motivation verstärken, sich von einer Position zu trennen, die zunehmend als Belastung empfunden wird, zum Beispiel durch verschärften Wettbewerb, mangelndes Eigenkapital,Standortnachteile, Personalprobleme (Betriebsrat), Umweltschutzauflagen und nicht zuletzt Probleme mit der Hausbank.