Fachbeilage Personal 4/2024

Die Personalarbeit nimmt eine zentrale Rolle in jedem Unternehmen ein. Dabei umfasst sie eine große Bandbreite an Aufgaben, wobei Unternehmen in dieser Hinsicht unterschiedlich aufgestellt sind. Demnach nehmen die Personalabteilungen deutscher Unternehmen verschiedene Strukturen an und auch die Verteilung und Wahrnehmung der Aufgaben fällt unterschiedlich aus. Faktoren, die dies beeinflussen, sind unter anderem die Größe des Unternehmens und die Mitarbeiteranzahl, die Kultur und Struktur des Unternehmens sowie die Einbeziehung von externer Unterstützung. In dieser Beilage werden zunächst die typischen Aufgaben der Personalarbeit vorgestellt. Anschließend werden verschiedene Möglichkeiten zum Aufbau einer Personalabteilung dargestellt und Faktoren zur Berücksichtigung bei der Umgestaltung der eigenen Personalabteilung aufgezeigt.